Етика: Нашите 11 принципа

В Euromotion сме горди да повлияем положително на околния свят. Всеки служител споделя нашите 11 принципа. Нашата дейност, нашата бизнес визия се ръководи от принципите или "с етичната книга", написани от Жак Беноа.
euromotion medical

1. Недискриминация: ние работим в широко недискриминационна визия. Считаме кандидатите за равни. Ние включваме и ангажираме нашите клиенти да разглеждат само уменията, без да се вземат предвид следните елементи: произход, пол, семейно положение, състояние на бременност, външен вид, фамилия, здравословно състояние, увреждане, генетични характеристики, морал, ориентация или идентичност сексуални, възрасти , политическо мнение, синдикални дейности, предполагаемо членство или нечленуване на етническа група, държава, раса или религия. Ако някой от нашите клиенти не споделя нашите принципи, спираме партньорството си.

2. Компенсация: получаваме компенсация само от нашите клиенти (болница, клиника ...). плащат ни да наемем кандидат. Никога няма да получим обезщетение от кандидат.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

3. Конкуренция: ние уважаваме лоялната конкуренция. набираме само в Европа и не набираме кандидатите, наети от нашите конкуренти. Освен това нямаме никакви изключителни условия в нашия договор. Ако нямаме успех по договор, това е само защото не сме най-добрите.

4. Интеграция: ние придружаваме нашите кандидати във всички административни процедури във Франция. Организираме на всеки 3 месеца среща с всички наши кандидати. Тези специални събития им помагат да имат нов приятел в новата си страна.

5. Поверителност: ние зачитаме поверителността на процеса на набиране на клиенти и кандидати. Преди да се появи в нашите референции, ние автоматично искаме съгласие на нашите клиенти.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

6. Прозрачност: ние участваме в предлагането на взаимоотношения за прозрачност във всички теми. Ние гарантираме датите и спазването на нашите ангажименти. Незабавно комуникираме, ако има проблем.

7. Информация: ние гарантираме, че ще предаваме само проверена информация.

8. Професионален обмен: нашето желание е да насърчаваме професионалния и международния обмен. Не искаме да дестабилизираме демографския баланс между държавите. На първо място, ние наемаме служители, които се интересуват, като живеят житейски опит в чужбина за ограничена продължителност (3 до 10 години) и насърчаваме кандидатите да се върнат след трудов опит в оригиналната си държава, за да споделят своя опит с медицинския персонал.

9. Устойчиво развитие: насърчаваме дематериализацията на данните. В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

10. Подкрепа за семейството: установяваме партньорски отношения с компании за наемане на работа на съпрузи.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

11. Обществен ангажимент: Всяка година, от първия ден на съществуването на нашата агенция, ние даряваме част от печалбата си на асоциацията „ A Every Son Cap ”. Тази асоциация позволява на децата, страдащи от левкемия, да избягат няколко дни в морето, далеч от болестта. За да дарите на тази асоциация, щракнете тук .

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

Срещни се с нас!

„Ние сме агенция за подбор на персонал в човешки размер. Нашата визия: да предложим най-доброто обслужване на нашите клиенти и нашите кандидати.

Нашите ценности: доверие, прозрачност, смирение. Неспокойни сме да ви срещнем и да дефинираме вашия проект ... И разбира се, да ви помогнем да го постигнете! Срещни се с нас! "

Cédric Desmoulins, основател и управляващ директор на Euromotion Medical