Етика: нашите 11 принципа

В рамките на Euromotion нашата гордост е да имаме положително въздействие върху света около нас. Всеки служител споделя тези 11 принципа. Нашата дейност, начинът ни на правене на нещата се ръководи от основните принципи на бялата книга по етика, редактирана от Жак Беноа.
lavorare como medico in francia

1. Недискриминация: ние работим по логика на недискриминация в широкия смисъл. Считаме кандидатите за равни. Ние се ангажираме и ангажираме нашите клиенти да обмислят умения, без да се вземат предвид следните елементи: произход, пол, семейно положение, състояние на бременност, външен вид, фамилия, здравословно състояние, увреждане, генетични характеристики, обичаи, ориентация или пол, възраст, политически мнения, синдикални дейности, предполагаемо членство или не членство на определен етнос, нация, раса или религия. Ако някой от нашите клиенти не споделя тези принципи, ние прекратяваме сътрудничеството си.

2. Възнаграждение: получаваме възнаграждение само от нашите клиенти, които ни упълномощават да назначим кандидат. Във всеки случай не получаваме обезщетение от кандидат.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

3. Конкуренция: Ние уважаваме концепцията за лоялна конкуренция. Ние набираме само нашите кандидати в Европа и не подлагаме на кандидати, наети от нашите конкуренти. Освен това ние не налагаме никакви изключителни условия в нашите договори. Ако не сме избрани, това е защото не сме били най-добрите.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

4. Интеграция: ние подкрепяме нашите кандидати във всички административни процедури във Франция. Ние организираме тримесечни срещи между кандидатите, така че те да формират мрежа в тази нова държава.

5. Поверителност: ние зачитаме поверителността на действията на нашите клиенти и кандидати. Преди да се появим в нашите референции, ние систематично искаме съгласието на нашите клиенти.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

6. Прозрачност: ние се ангажираме да предлагаме прозрачни отношения, независимо от темата. Ние гарантираме датирано спазване на нашите ангажименти. Ние общуваме незабавно в случай на непредвидени събития.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

7. Информация: ние се ангажираме да предоставяме точна и проверена информация на нашите контакти.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

8. Професионален обмен: основното ни желание е да насърчаваме трансграничния професионален обмен. Не искаме трайно да дестабилизираме демографския баланс между държавите. Преди всичко ние набираме служители, които желаят да преживеят опит в чужбина за определен период (3 до 10 години) и насърчаваме нашите кандидати да се върнат в страната си на произход, за да споделят своя опит с възможно най-много хора.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

9. Екологични подходи: насърчаваме обмена на безналични данни.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

10. Подкрепа за семейството: установяваме партньорства с други компании за наемане на работа на съпрузи. Например ви каним да откриете компанията Libert'Home , специализирана в грижата за деца на чужди езици.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

11. Обществен ангажимент: всяка година, от първия ден на нашето съществуване, ние даряваме част от печалбата си на асоциацията „ A Every Son Cap “ Тази асоциация позволява на малките деца с левкемия да избягат от болестта за няколко дни в морето. За да дарите на тази асоциация, можете да кликнете тук .

Хайде да се срещнем !

„Ние сме консултантска фирма с човешки размер. Нашето желание е да предложим най-доброто обслужване на нашите клиенти и нашите кандидати.

Нашите ценности: увереност, прозрачност, доброжелателност. Очакваме с нетърпение да се срещнем с вас, за да определим вашите проекти с вас ... и да ви помогнем да ги постигнете!   -Срещаме се ! "  

Седрик Дезмулин, основател и асоцииран директор на Euromotion Medical