Етика: нуестрос 11 принципа

Dentro del Euromotion, nuestro orgullo es el impacto positivo en el mundo que nos rodea. Cada colaborador ще започне от естос 11 принципа. Nuestro negocio, nuestra forma de ejercicio is rige por los principios del Libro Blanco sobre la Ética, редактиран от Jacques Benoit.
recrutement medical

1. No a la diskriminación: trabajamos en una lógica de la no diskriminación като цяло. Consideramos la igualdad de los kandidatos. Нашата компромиси у exhortamos на nuestros clientes посо- ен CUENTA лас habilidades грях посо- ен CUENTA ето siguiente: Ориген, Sexo, Estado граждански, embarazo, apariencia física, apellido, Щат Salud, discapacidad, características genéticas, Мръсни, orientación Sexo, opiniones políticas, actividades sindicales, pertenencia o no pertenencia supuesta, a una etnia, nación, raza o religión. Si uno de los clientes няма сравнение estos principios, pararíamos nuestra colaboración.

2. Възнаграждението: únicamente percibimos una remuneración por parte de nuestros клиентите, че нашето разрешение за сключване на кандидатури. В ningún caso, percibimos una indemnización por parte de un candidato realizamos encuentros между кандидатите с ел fin de que est constitutionyan una red en este nuevo país.

3. Компетентност: respetamos el concepto de competencia leal. Sólo Contratamos a Nuestros Candidos en Europa и Solicitaremos Los Candidates Contratados por nuestros competidores. Por otra parte, no imponemos ninguna condición en nuestros Contratos de exclusividad. Si no tenemos éxito, es que no eramos los mejores.

4. Интеграция: изпращане на кандидати за най-новите кандидати в рамките на процедурите за администриране във Франция. Llevamos a cabo reuniones trimestrales между кандидатите para que formen una red en un nuevo país.

5. Confidencialidad: Respetamos la privacidad de los proceos y de los kandidati de nuestros clientes. Antes de aparecer en nuestras referencecias, siempre pedimos el acceptimiento de nuestros клиентите.

6. Transparencia: Estamospromometidos a proporcionar una relación transparent, sea cual sea el theme. Garantizamos el respeto de nuestros Compromisos de fechas. Нашите comunicamos de inmediato en caso de imprevisto.

7. Информация: компромисът ни е достатъчен, за да се уверите, че сте прецизни и по-ниски.

8. Intercambios Profesionales: Нуестро грунд обективно, улесняващ intercambios comerciales crossserizos. Никакви queremos que ningún largo plazo не дестабилизират el equilibrio demográfico между los países. Reclutamos principmente para los empleados que quieran llevar a cabo unaperiencia en el extranjero por un período determinado (3-10 años) y animar a nuestros kandidatos para luego regresar cada uno a su país y сравнение sus iskuincias con el gradonačel número.

9. Enfoques ambientales: Animamos al intercambio de datos desmaterializados.


10. Acompañamiento запознат: establecemos colaboraciones con otras empresas para el empleo de los cónyuges.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

11. Социален компромис: cada año, desde el primer día de nuestra existencia, donamos parte de nuestros beneficios a la asociación " To Every His Cap " ("To Cada Uno Su Cabo"). Esta asociación permite a niños sufriendo de leucemia escaparse algunos días mediante un viaje por mar, lejos de la enfermedad. Ал Хаджер Уна donación на предприя Asociación, pueden Хаджер клик aquí

Conócenos!

„Somos una empresa de consultatoría en una escala humana. Nuestra voluntad, ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y kandidatos.
Nuestros valores: конфианца, прозрачност, хумидалд. Esperamos con interés la reunión con usted para definir sus proyectos ... Y ayudar a conseguirlos!
Conócenos! "

Седрик Десмулин, фундатор и главен изпълнителен директор на Euromotion Medical