Etica: i nostri 11 principi

Presso Euromotion, siamo fieri di avere un impatto positivo con il mondo che ci circonda. Ogni collaboratore дават въпроси за 11 принципа. La nostra attività, il nostro modo di esercitare é ispirato dai grandi principi del libro bianco dell'etica, pubblicato da Jacques Benoit.
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1. Забрана за дискриминация: неразрешение за недискриминация в сензора. Consideriamo и candidati uguali. Ci impegnamo e impegnamo i nostri clienti a obzirna le competenze senza tener conto dei seguenti elements: origin, sesso, situazione di famiglia, stato di gravidanza, apparenza fisica, patronimico, stato di salute, hendikep, caratteristiche genehe, costumi, orientaidueza o identita seitaiti , età, opinioni politiche, attività sindacali, appartenenza o non appartenenza supposta ad un gruppo etnico, una nazione, una razza o una religione determinata. Se uno dei clienti non condivide questi principi interruptiamo la nostra collarazione.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

2. Възнаграждението: percepiamo unicamente remunerazione dei nostri clienti, che ci delegano del recruitamento di un candidato. Non percepiamo nessun tipo di indennità dalla parte dei candidati.

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3. Concorrenza: rispettiamo il concetto di concorrenza leale. Recrutiamo unicamente i nostri candidati in europa e non ci okuppiamo dei candidati recruitati dai nostri concorrenti. Per di più, non imponiamo nessuna condizione esclusiva nei nostri contratti. Se non siamo stati scelti vuol to say che non eravamo i migliori.

4. L'integrazione: accompanamo i nostri candidati per lo svolgimento di tutte административният лекар във Франция. Organizziamo trimestralmente degli incontri tra and candidati al fine che si costituiscano una rete di amici nel nuovo paese.

5. Confidenzialità: rispettiamo la confidenzialità nello svolgimento delle prathe dei nostri clienti e dei candidati. Примите се появяват като качествени документи за консултация на домакиато систематично акордото на ностри клиенти.

6. Trasparenza: ci impegnamo да предложи una relazione trasparente, su qualsiasi soggetto abbordato. Garantiamo il rispetto dei nostri impegni presi. Informiamo незабавно в случай на импревисти.

7. Информация: ci impegnamo a trasmettere informazioni corrette e accertate ai nostri interlocutori.

8. Scambi professionali: основната ностра ще бъде в полза на gli scambi professionali internazionali. Non vogliano assolutamente destabilizzare in modo duraturo gli equilibri demografici tra i paesi. Recrutiamo innanzi tutto dei collaboratori desiderosi di provare un 'esperienza all'estero per una durata a tempo determinatoato ("to 3 to 10 anni) e incoraggiamo i nostri candidati a ritornare nel loro paese of origin al fine di condividere le loro esperienze e divulgarle it по-възможно.

9. Pratiche ambientali: favoriamo lo scambio dei dati dematerializzati.

10. Придружаване на семейството: stabiliamo dei Partenariati con altre imprese per impiego dei coniugi.

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11. Социално импегно: ogni anno, fin dal primo giorno della nostra fondazione, riversiamo una parte dei nostri ricavi all'associazione " To Every His Cap ". Questa associazione позволяват ai giovani bambini affetti di levkemia di trascorrere alcuni giorni al mare lontani dalla malattia. За цената не е необходимо да се свързвате, натиснете кликане кой

Incontriamoci!

„Siamo uno studio di consulenza a misura d'uomo. Нострата ще предложи услуга migliore ai nostri clienti ed ai nostri candidati. I nostri valori: fiducia, Trasparenza, umiltà. Siamo impazienti di incontrarvi per definire con voi i vostri progetti….

E aiutarvi to realizzarli! Incontriamoci! "

Cédric Desmoulins, Fondatore e Direttore Generale на Euromotion Medical