Etică: cele 11 principii ale noastre

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

1. Недискриминационна област: неразделна логика за недискриминация като цяло. Помислете за кандидатурите на egali. Не е ангажиран, с участието на новите клиенти, състезанието се състезава за кандидатстване по отношение на вниманието: произход, пол, поглед към гражданите, сарцини, физичен аспект, фамилен номер, поглед от поколение, ориентация, характер, идентифициращ сексуалност, политическа политика, политика , activități sindicale, apartenența sau non-apartenența presupusă la un grup etnic, națiune, rasă sau religie. Can cazul în unul din clienții noștri nu împărtășește aceste principii, colaborarea este oprită.

2. Remunerarea: noi percepem doar o taxă de la clienții noștri, care ne angajează pentru recruitarea unui kandidat. Nn niciun caz nu percepem nici o kompenzacie din partea unui kandidat.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

3. Concurență: зачитане на концепцията за concurență loială. Noi recruităm doar candida dinii din Europe și nu contactăm candidații recruitați de concurenții noștri. Mai mult decât atât, nu impunem nici o condiție de exclusivitate on contractele noastre. Dacă nu am fost reținuți, înseamnă că nu am fost cei mai buni.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

4. Integrarea: sprijinim candidații noștri în toate demersurile административно управление на Франция. Организатор за тримесечие на тримесечие за кандидатстване, астфел не се формира за рецесия в ацеаста Хара.

5. Confidențialitate: уважавам confidențialitatea demersurilor clienților și a candidaților noștri. Intenainte de a apărea în referințele noastre, noi cerem întotdeauna acordul clienților noștri.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

6. Прозрачно фолио: не се ангажира да се ангажира с прозрачна прозрачност, индиферентно одобрение. Garantăm уважава данните за ангажирането на ноастра. Comunicăm imediat, в обстоятелствата непрекъснато.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

7. Информация: не се ангажира с предаване на основна информация, която потвърждава събеседника или информацията.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

8. Schimburi profesionale: primul nostru obiectiv este acela de a promova schimbul profesional trans-border. Nu avem nicio dorință de a destabiliza permanent echilibrul demografic între țări. Recrutăm, in primul rând, colaboratori care doresc să dobândească o experienceinăă in străinătate pentru o durată determinată (3-10 ani) și îi încuraăm pe aceștia să se întoarcă apoin șara căuli mă.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

9. Abordări cu privire la mediul înconjurător: promovăm schimbul de date dematerializate.

В допълнение към това ще трябва да знаете повече за това.

10. Семеен сприйин: стабилен партенериат на други дружества за интеграция на пианата мунци и солилор. De exepplu, vă покана за descoperiți компания Libert'Home , специализира в гледане на деца в крайниците.

В допълнение към това трябва да знаете повече за това.

11. Импликация в общуването: fin fiecare an, din prima zi a existenței agenției noastre, donăm o parte din profituri asociației “ To Every His Cap ”. Această asociație permite copiilor bolnavi de levkemia să evadeze cateva zile la mare, departe de boală. Pentru a face o donație pentru această asociație, clicați aici .