Етика: os nossos 11 princípios

Dentro de Euromotion, o nosso orgulho é impactar positivamente o mundo ao nosso redor. Cada colaborador compatilha estes 11 princípios. O nosso negócio, nossa prática é guiada pelos princípios fundamentais do livro branco da ética, редактиран от Жак Беноа.

1. A nо-дискриминация: nós trabalhamos numa lógica de não-дискриминация em general. Consideramos os kandidatos iguais. Нашите компромиси и компрометират нашите клиенти като habilidades sem levar em conta o seguinte: origem, sexo, estado civil, gravidez, aparência física, nome de família, estado de saúde, deficitência física, características genetica, características или костюми сексуални, idade, idade, idade, idade, idade opiniões políticas, Sindicais atividades, adesão или não-adessão suposta, à um grupo étnico, nação, raça или religião. Вижте нашите клиенти, които не са сравнени с принцеси, вамос за нова колаборация.

2. Възнаграждение: нашите възприемания са универсални и са част от клиентите ни, които нашите контракти за набиране на кандидати. Ем qualquer caso, não percebemos nenhuma компенсация на кандидатурата.

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3. Concorrência: nós respeitamos o conceito de concorrência leal. Не назначаваме нашите кандидати в Европа и не се свързваме с кандидатите за набиране на нашите съучастници. Além disso, nós não impomos nenhuma condição de exclusividade em nossos Contratos. Se nós não formos escolhidos, é que não fomos os melhores.

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4. Интеграция: nós apoiamos nossos kandidatos em todos os procedimetos administrativos em França. Нашите organizamos reuniões trimestrais entre os kandidatos para que eles formem uma rede neste novo país.

5. Confidencialidade: nós respeitamos a confidencialidade dos postupments dos our clients and dos our кандидатите. Antes de aparecer nas nossas referenceências, nós semper pedimos o acordo dos our clients.

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6. Transparência: Estamospromometidos a fornecer uma relação transparent, seja qual for o theme. Нашите поръчители по отношение на компромисите. Nós comunicamos imediatamente em caso de circunstâncias imprevistas.

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7. Информация: нашите компромиси предоставят прецизни данни и проверки като нови събеседници.

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8. Intercâmbios profissionais: o nosso primeiro objectivo е промоутер или intercâmbio profissional трансгранично. Nós não temos nenhuma intenção de destabilizar trajno o equilíbrio demográfico между os países. Recrutamos em primeiro lugar colaboradores que desejam levar uma experienceência ao estrangeiro por um período fixo (3-10 години) и стимули на нашите кандидати да retornar em seguida aos seus países de originem para compatilhar as suas experienceências com o maiessoúasmero.

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9. Abordagens ambientais: promovemos o intercambio de dados desmaterializado.

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10. Апоио познато: temos parcerias com outras empresas para o emprego dos спрягания. Por sample, nós convidamos vocês a descobrir a empresa Libert'Home , especializada no babysitting em línguas estrangeiras.

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11. Envolvimento na comunidade: Cada ano, desde o primeiro dia da Obstaência da nossa empresa, nós doamos uma parte dos lucros para a associação " To Each His Cap ". Esta Associação permite a jovens crianças com leukemia escapar alguns dias ao mar longe da doença. Ал Fazer Ума doação ал на associação, Voce Pode clicar съм тук .

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Rencontrons-nous !

„Somos uma empresa de consultaoria à escala humana. Nosso desejo é oferecer o melhor SERVICO за нашите клиенти и нашите кандидати. Нашите доблести: confiança, transparência, benevolência. Estamos ansiosos para vos encontrar para definir seus projetos com você ... E ajudá- ето осъзна!  Encontramo -наше ! "  

Cédric Desmoulins, Fundador e Sócio-gerente da Euromotion Medical